没有功劳,别提苦劳

  没有功劳,别提苦劳
  劳动不值钱,劳动的结果才值钱,为了等到他,周明经常守到凌晨两三点,没有业绩,没有功劳,没有价值,其他的一切都没有说服力。
  一天,达武元帅问拿破仑:“陛下,拉纳将军跟随您没多长时间,您就封他为大元帅。可是,您的部下有个叫西顿的,从您参军后就一直跟随着您,每次打仗他都参与,而且全身都是伤,为何您却不提拔提拔他呢?”拿破仑说:“西顿虽然一直跟随着我,也付出了不少努力,但他毕竟没有取得什么大的成就;而拉纳将军跟着我的时间虽然不及西顿长,但他为统一法兰西立下了赫赫战功,自然需要为他加官进爵了。”
  在战场上,统领看重的只会是你的功劳,而不是苦劳。其实,这个道理也同样适用于职常老板与员工是雇佣关系,老板花钱雇你,目的就是想购买你创造的劳动结果,而不是你的劳动。劳动不值钱,劳动的结果才值钱。换句话说,功劳是价值,苦劳不是价值。所以,在职场中一定要记住:老板要的是你的功劳,而不是你的苦劳。
  陈世平是一家物业公司的管理员。新的一年物业费开征,总经理要求每个管理人员负责一个楼,任务必须完成95%以上,达不到的将扣发季度奖金。陈世平分到了24号楼,马上就开始挨家登门做工作。为了完成任务,陈世平不但经常去陪那些业主聊天,有时候还到他们家里帮忙打扫卫生;还有的业主家里有病人,他还不忘买点水果去看望。然而,到了规定时间后,陈世平依然没有完成指标,陈世平回去对总经理诉苦道:“总经理,我这24号楼的这些业主都是老油条、无赖,都蛮不讲理,我好话说尽,好事做尽,还是没有效果,这样实在不是我的原因埃我尽力了,可以说没有功劳,也有苦劳啊,您能否别扣我奖金,或者少扣一些吧。”老总不满地回答说:“为什么别人能完成,你就完成不了?你吃多少苦,受多少罪,那是你自己的事,我要的是业绩。没做好工作,我当然要扣你奖金了。”被老总这么一顿批,陈世平羞愧得无地自容。
  也许你会批评这位老板的无情,但是仔细想想,老板的话却也不无道理。企业以功劳而非苦劳作为评价一个员工的标准。陈世平没有功劳,却提苦劳,能够说明什么问题呢?只能说明他的做法不正确,说明他责任心不够。所以说,“没有功劳,也有苦劳”是愚人的理论;是无能者的哲学;是无法完成任务者的遁词。因此,在职场中,如果没有做出成绩来,就应该好好反思自己的不足,并努力去改正、去提高才对,千万不要对老板说自己“没有功劳,也有苦劳”了!
  周明是一家娱乐杂志的记者,一次,主编安排他去采访一位明星,做一个专题报告。接到任务后,周明通过各种渠道和该明星联系,然而得到的却都是拒绝。为了完成任务,周明天天蹲在该明星所住的小区门口,希望能见到他。为了等到他,周明经常守到凌晨两三点。有一次,好不容易看到了该明星驾车归来,周明抢上前去,刚说两句话,该明星就冷冷地丢下一句:“有急事,恕不接受采访。”周明失败而回,向主编汇报:“对不起,我辜负了您的期望,没有采访成功,希望您原谅。”接着,陈世平又将情况简要地说了一遍,然后说:“主编,我是不是哪里做得不对、做得不够,请您指点指点我。”主编说:“他一向不愿意接受采访,这在圈内是出了名的。虽然采访不到他,但这不是你的错。你这种负责和自省的态度我很欣赏,好好干吧,相信以后你可以做的越来越好的。”
  作为一个职场人,周明对工作尽心尽力。当他没有完成采访任务回来后,立刻就向主编表达了自己的歉意。虽然没有完成采访任务,是客观原因造成的,但周明没有推脱责任,没有怨天尤人,反而反省自己的不足,这样的员工无疑是会让领导喜欢的。而总编听后也没有怪罪周明,甚至还安慰并且鼓励起周明。因为听到周明这样的话,主编很自然地就知道周明这人对工作很负责任、事业心强。由此也可以知道:在职场上,不提苦劳,尽力做到有功劳,才能得到领导的认可。因为在领导眼里,看的永远是你的功劳有多大,你留下的价值有多大。
  平日里,我们经常听到有人抱怨说:“整天累死累活的,没有功劳也有苦劳吧。”员工总是站在自己的角度看问题,却忘记了企业生存的资本是结果。不管过程中,曾付出过怎样的艰辛,结果不如意,苦劳又能为公司赢得什么?说白了,公司需要的是好的成果,并不是劳动。劳动没有什么价值,劳动创造出来的价值,才能换钱。公司考核员工的标准,也只有一个,那就是业绩。没有业绩,没有功劳,没有价值,其他的一切都没有说服力。
  ”,也许你会批评这位老板的无情,但是仔细想想,老板的话却也不无道理,”,当他没有完成采访任务回来后,立刻就向主编表达了自己的歉意。

发表评论